Autoras/es: Patricio Dewey
| Para LA NACION
(Fecha original del artículo: COMPLETAR)
A
principio del año pasado, Adecco efectuó una encuesta acerca de las
perspectivas laborales para 2012. Los resultados arrojaron que el 23% de
las empresas tenía estipulado incrementar su dotación de personal
durante el año. Asimismo, el 55% de los encuestados señaló a los
perfiles operativos y de producción como los que más demandarían
respectivamente, y en esta línea el 73% indicó tener dificultades para
encontrar perfiles adecuados.
Por otra parte, en aquel momento, el 35% veía como los
mayores desafíos por enfrentar durante el 2012 las escalas salariales y
el solapamiento salarial, además de mejorar la productividad.
Esto último nos permite afirmar que uno de los escenarios desafiantes que las empresas encontraron en 2012 y deberán enfrentar en el 2013 son la inflación y los cambios regulatorios.
A su vez, de cara a un año electoral, podemos considerar una mirada positiva, aunque conservadora con respecto a los planes de expansión de cada compañía. Un año electoral significa movimiento, cambio y trabajo, y esto nos mantiene expectantes. Es evidente que hoy un tema no menor son los costos de producción, incluido el salario, y es aconsejable ser prudente en este ámbito para preservar el empleo y la producción.
Con respecto a los perfiles profesionales más demandados en el 2012, dentro de la línea Ingeniería & Producción se destacan los relacionados a las carreras de Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Industrial y Química para ocupar puestos en áreas comerciales, de producción, mantenimiento y logística. Estos perfiles son demandados, en su mayoría, por empresas del rubro automotriz, metalmecánico y químico. A su vez, se manifiesta una gran demanda de ingenieros en mina, principalmente en zonas cuyanas, e ingenieros civiles y de seguridad e higiene.
En cuanto al rubro de Tecnología & Telecomunicaciones, los más solicitados son los desarrolladores tanto junior como senior con experiencia en las siguientes tecnologías: Java, .NET, PHP, Android e iOS. También los analistas técnicos y funcionales en SAP, QA Automation y analistas de seguridad informática.
A su vez, dada la gran expansión tecnológica, los perfiles de ingenieros en telecomunicaciones con experiencia en networking, diseñadores web y Community Managers son cada vez más demandados.
Por otra parte, los jefes y gerentes comerciales son en 2012 los perfiles más buscados para el sector de ventas y marketing. Los Key Account Managers o ejecutivos comerciales seniors son también un perfil bastante solicitado.
Por último, dentro del rubro Administración & Finanzas, los puestos más pedidos por las compañías son los jefes y gerentes financieros, jefes de Control de Gestión, responsables administrativos. También son muy requeridos los jefes de RR.HH. con experiencia en áreas hard como soft.
Esto último nos permite afirmar que uno de los escenarios desafiantes que las empresas encontraron en 2012 y deberán enfrentar en el 2013 son la inflación y los cambios regulatorios.
A su vez, de cara a un año electoral, podemos considerar una mirada positiva, aunque conservadora con respecto a los planes de expansión de cada compañía. Un año electoral significa movimiento, cambio y trabajo, y esto nos mantiene expectantes. Es evidente que hoy un tema no menor son los costos de producción, incluido el salario, y es aconsejable ser prudente en este ámbito para preservar el empleo y la producción.
Con respecto a los perfiles profesionales más demandados en el 2012, dentro de la línea Ingeniería & Producción se destacan los relacionados a las carreras de Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Industrial y Química para ocupar puestos en áreas comerciales, de producción, mantenimiento y logística. Estos perfiles son demandados, en su mayoría, por empresas del rubro automotriz, metalmecánico y químico. A su vez, se manifiesta una gran demanda de ingenieros en mina, principalmente en zonas cuyanas, e ingenieros civiles y de seguridad e higiene.
En cuanto al rubro de Tecnología & Telecomunicaciones, los más solicitados son los desarrolladores tanto junior como senior con experiencia en las siguientes tecnologías: Java, .NET, PHP, Android e iOS. También los analistas técnicos y funcionales en SAP, QA Automation y analistas de seguridad informática.
A su vez, dada la gran expansión tecnológica, los perfiles de ingenieros en telecomunicaciones con experiencia en networking, diseñadores web y Community Managers son cada vez más demandados.
Por otra parte, los jefes y gerentes comerciales son en 2012 los perfiles más buscados para el sector de ventas y marketing. Los Key Account Managers o ejecutivos comerciales seniors son también un perfil bastante solicitado.
Por último, dentro del rubro Administración & Finanzas, los puestos más pedidos por las compañías son los jefes y gerentes financieros, jefes de Control de Gestión, responsables administrativos. También son muy requeridos los jefes de RR.HH. con experiencia en áreas hard como soft.
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